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ANDREEA PAMFILIE2018-07-29T14:37:30+00:00
HR-Ralf-Schneitz-Andreea-Pamfilie-Portrait-Wand-2018

And­reea Pam­fi­lie

Sie steckt vol­ler Ide­en, ist sehr krea­tiv und sieht vie­le Mög­lich­kei­ten. Ihre Ener­gie und Power sind anste­ckend. Sie liebt Men­schen und das Gespräch mit ihnen. Dar­aus lernt sie Neu­es. Wich­ti­ges. Essen­ti­el­les. Sie liebt Archi­tek­tur. Bestehen­de und die Ent­ste­hung von Neu­em. Ein Bau­werk beginnt mit Ide­en, Wün­schen, Erwar­tun­gen und endet mit der Fer­tig­stel­lung. Dazwi­schen lie­gen Freu­de, Frust und Erkennt­nis­se. Mit Krea­ti­vi­tät und Intui­ti­on ist sie mit vol­ler Lei­den­schaft dabei, wenn der Coa­chee gehört wer­den will. Sie weckt das Poten­ti­al, unter­nimmt (fast) alles, was dem Coa­chee hilft, sich wei­ter zu ent­wi­ckeln. Für Sie ist der Coa­chee die wich­tigs­te Per­son.

Stu­di­um
Public Rela­ti­on an der Fach­hoch­schu­le Han­no­ver

Poten­ti­al­auf­we­cke­rin

Coa­ching ist der Beginn für Ver­än­de­run­gen und Ent­wick­lung.

Schü­le­rin­nen und Schü­ler, die kurz vor ihrem Abschluss ste­hen. Sie beschäf­ti­gen sich mit Fra­gen bezüg­lich ihrer Zukunft. Sie sind unsi­cher, wohin die Rei­se gehen soll, wis­sen oft nicht, was sie erwar­tet. Stu­den­ten­in­nen und Stu­den­ten, die auf Job­su­che sind und die Ori­en­tie­rung und Unter­stüt­zung suchen. Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, Arbeits­su­chen­de, mein Ange­bot wen­det sich an die­je­ni­gen, die den Wunsch nach Wei­ter­ent­wick­lung haben.Coaching ist der Beginn von etwas Neu­em und gleich­zei­tig leicht und ein­fach umsetz­bar. Coa­ching dient auch dazu, genau zu klä­ren, was jetzt ansteht und ob auch die Zeit dafür reif ist.

Poten­tia­le auf­we­cken. Impul­se geben. Mut machen. Die Coa­chees haben Ver­trau­en in sich und freu­en sich auf Neu­es! Sie kön­nen es kaum abwar­ten, in die neue “Welt“ ein­zu­tre­ten. Die Coa­chees auf ihre Zukunft vor­be­rei­ten, auf die neu­en Her­aus­for­de­run­gen und auf ihr Ver­hal­ten in der Berufs­welt, damit es leich­ter für sie wird. Die Coa­chees ler­nen, wie sie sich Respekt ver­schaf­fen, Selbst­wert­schät­zung und Zutrau­en. Sie ler­nen, in Alter­na­ti­ven zu den­ken, was genau steht jetzt an. Wir füh­ren unser ers­tes kos­ten­lo­ses „Ken­nen­lern-Gespräch“. Es dient der Ori­en­tie­rung und beant­wor­tet ers­te Fra­gen. Bei­de Par­tei­en ent­schei­den, ob es eine Fort­set­zung gibt oder nicht.

Im Coa­ching ist es wich­tig, dass sich der Coa­chee wohl­fühlt. Es geht um Loya­li­tät, Begeis­te­rung, Ver­trau­en und Zuver­läs­sig­keit — wich­ti­ge Aspek­te der Zusam­men­ar­beit. Es geht um zuhö­ren, ent­wi­ckeln, ler­nen und lösen. Offe­ne Fra­gen kom­men auf, wie: In wel­che Rich­tung soll es gehen? Kann ich mich so ent­fal­ten, dass es mei­nen Nei­gun­gen und Stär­ken ent­spricht? Wie ler­ne ich, mei­nen Fähig­kei­ten zu ver­trau­en? Woher neh­me ich den Mut und den Wil­len, mei­ne gesetz­ten Zie­le zu errei­chen? Ich ste­he ihnen zur Sei­te, wenn es um die Bewer­bung geht, von der Erstel­lung der Unter­la­gen bis hin zur Vor­be­rei­tung auf ein Vor­stel­lungs­ge­spräch. Es geht um den ERSTEN Ein­druck!

Poten­ti­al­auf­we­cke­rin

Ver­ant­wor­tung ler­nen. Ver­läss­lich­keit zei­gen. Ver­trau­en gewin­nen.

Im Coa­ching ste­he ich den­je­ni­gen zur Sei­te, die im täg­li­chen Umgang mit Men­schen zu tun haben. Ich unter­stüt­ze und beglei­te sie, wenn sie erfolg­rei­cher wer­den wol­len, sich mehr Aner­ken­nung und Ver­ant­wor­tung wün­schen. Die Coa­chees gelan­gen zu neu­en Erkennt­nis­sen und Ein­sich­ten. Sie wer­den sich mit Freu­de den täg­li­chen Her­aus­for­de­run­gen stel­len und nicht mehr zurück­wei­chen. Sie wer­den erfolg­rei­cher und sie haben wie­der Spaß im Umgang mit Men­schen. Das Gelern­te set­zen sie schnell um und sind dabei effek­tiv. Der Coa­chee erkennt sei­ne Zie­le, sei­ne Wün­sche und damit das eige­ne Poten­ti­al. Mit Lei­den­schaft und Herz wecke ich das Pote­ni­al mei­ner Coa­chees.

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Kun­den

You make me smi­le.

Juli 2018

Mar­le­ne Fix, Custo­mer Ser­vice Mana­ger bei hum­mel­sport:

“Lass dei­ne Mit­ar­bei­ter von And­reea coa­chen und freu‘ dich auf die tol­le Zusam­men­ar­beit und die erstaun­li­chen Ergeb­nis­se!
Dein Mit­ar­bei­ter ist wie ein Dia­mant, erst mit dem rich­ti­gen „Schliff“ ent­fal­tet er sei­nen vol­len Glanz!”

Mona Schwarz­kopf, Sales Coor­di­na­tor, Custo­mer Ser­vice Key Account bei hum­mel­sport:

“Möch­test du über den Din­gen ste­hen und vor­aus­schau­end den­ken und han­deln?
Möch­test du struk­tu­riert arbei­ten und Arbeits­ab­läu­fe vor­an­trei­ben oder ver­bes­sern?
Dann ist And­reea Pam­fi­lie genau die Rich­ti­ge, um dies mit dir umzu­set­zen.”

Katha­ri­na Rai­mann, Con­trol­lerin Sie­mens AG:

“Selbst­ver­trau­en, Kom­pe­tenz und Exzel­lenz.
Seit mei­ner Zeit des Abiturs wer­de ich von And­reea beglei­tet. Sie hat mich auf den Bewer­bungs­pro­zess und Vor­stel­lungs­ge­sprä­che vor­be­rei­tet und mein Selbst­ver­trau­en gestärkt. Auch wäh­rend des dua­len Stu­di­ums habe ich immer wie­der auf And­ree­as Kom­pe­ten­zen gebaut.
Zu ler­nen sich selbst zu ver­trau­en, Her­aus­for­de­run­gen anzu­neh­men und zu meis­tern hat mir das Stu­di­um stets erheb­lich erleich­tert.
Die Exzel­lenz ihres Arbei­tens lässt sich für mich vor allem dar­an erken­nen, dass sie es durch kon­ti­nu­ier­li­che Unter­stüt­zung schafft, eine fort­lau­fen­de und erheb­li­che Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung zu errei­chen.
And­reea beein­druckt ihr Umfeld nicht nur mit sich und ihren Kom­pe­ten­zen selbst. Viel­mehr glänzt sie dadurch, dass man hin­ter­her von sich selbst beein­druckt ist.”

Rea­dy? Let´s Talk.

Kon­takt
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